一只股票分析全面分析
為什么程序員都想進互聯網大公司,看看福利就知道了
2020-03-28 09:03:42來源:閱讀:-

每年年的最后一個月,一年的辛苦不易除了放假就盼著年終獎了,一直以來被外行人稱為“錢多話少”的程序員,到了年底也都能拿到不少的年終獎,畢竟都是996拼出來的,那么國內的互聯網年終獎能拿到多少呢?

年終獎只是一個平均的,因為每個人的入職時間不同、管理層身份不同,肯定會有差異,這里只說公司中大部分的一半員工。

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一只股票分析全面分析 www.383656.live 入職一年以上的一般員工,按照級別的不同能拿到16-21個月的薪水,年終獎基本上起點為3個月。主要參照271考核(2為優秀,7為達標,1為差)來,基本上7就是3個月,1沒有,2的話就是3個月以上不限制了(通常為6~12個月)。

按照級別的話,P7/M2以上職級的員工年終獎還有額外的期權,具體數額就看自己的年度的表現了。拿到百萬的不在少數


奇虎360

360的年終獎一般為2個月的工資,有的部門績效好會多拿,其中一個月的工資會分為四個季度,每個季度的最后一個月發1/4的工資,12月發最后一個季度的獎金和年終的1一個月。上海尚學堂是北京尚學堂上海分校,尚學堂與360達成校企合作,尚學堂學員有很大機會被推薦進360


今日頭條

今日頭條雖然還沒有實現盈利,但對員工還是相當慷慨的,會根據員工入職時間的長短,先發1000-5000的紅包,年終獎金大部分人能拿到2-3個月的薪資。而幾年是抖音的元年,抖音的員工不會少拿了。


網易

網易的一位朋友去年的年終獎1200,這是多的一年,因為網易沒有年終獎都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣,是按照效益來的。

騰訊

騰訊向來財大氣粗,對于員工也是相當慷慨,績效考核B級以上,年終獎根據職位不同是3-8個月起,很大部分能拿到15個月的工資,個別的部門如去年的王者榮耀,拿到了100個月的年終獎,提前十年實現了財富自由。

而且歷來的年會上發iPhone成為慣例,15年人手一臺iPhone6s,16年人手一臺iPhone7plus,1在2018年的年會上,每位員工都獲得了一份“眼光普照獎”256GB版的頂配iPhone X,19年的年會獎品也一定不會讓人失望


華為

華為與諸多的互聯網公司不同,總裁任正非只有公司1.01%的股權,大部分的股權都在員工們的手里,這也是任正非一直秉承的原則:錢給多了,不是人才也變成了人才,而華為歷年來的年終獎也是簡單粗暴的培養人才方式:發錢、發錢、發錢。

華為內部員工的薪水一般分為三大部分:工資、獎金、分紅,與上市公司不同,華為幾十年的盈利一直拿來發獎金和分紅,這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎,五年一大坎”的原因:三年內是普通員工,沒有分紅,只能靠獎金和工資,一般年收入18萬左右;三年之后,有了分紅權,收益就相當的大了,工資與分紅相比,就成了“零花錢”了,如果是17-18級員工,分紅407萬(稅后),獎金46.5萬(稅后),補助46.6萬(稅后)加起來收入500萬了。在華為,百萬年薪的人超過10000人


數額巨大的年終獎讓人羨慕不已,不過俗話說的好:“一分耕耘、一分收獲”,拿到手的錢和當時付出的汗水是分不開的。畢竟你創造了多少價值,公司是可以看得見的。


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